Pernah nggak sih kamu dengar cerita fresh graduate yang baru masuk kerja di perusahaan Tiongkok Indonesia, tapi langsung shock berat sama budaya kerjanya? Dari jam kerja panjang yang bikin burnout, komunikasi yang sering nyangkut gara-gara kendala bahasa, sampai kebingungan soal arah karier yang nggak jelas.
Tapi menariknya, ada juga yang justru merasa betah dan happy meski gajinya lebih kecil dari UMR. Kok bisa ya? Apa sih rahasia fresh graduate yang akhirnya justru bisa thrive di lingkungan kerja seketat itu?
Yuk, kita kupas realitanya satu per satu.
Gen Z Masuk Dunia Kerja: Ekspektasi vs Realita
Mayoritas fresh graduate sekarang adalah generasi Z—anak muda yang jelas banget ekspektasinya:
– Pengen work-life balance
– Harap jenjang karirnya transparan
– Butuh lingkungan kerja sehat dan supportive
Namun, banyak HRD di Indonesia menilai bahwa sebagian Gen Z justru masih “kaget” menghadapi realita kerja. Ada yang dikira gampang baper, gampang stres, bahkan dianggap belum tahan banting terhadap tekanan target.
Perbedaan ekspektasi dan kenyataan inilah yang membuat masa adaptasi fresh graduate di kantor baru sering jadi fase paling sulit.
Budaya Kerja Perusahaan Tiongkok
Nah, sekarang bayangkan ketika fresh graduate Indonesia harus ketemu budaya kerja ala Tiongkok. Filosofinya keras:
– Melawan ketidakmungkinan dengan semangat pantang mundur
– Target super tinggi yang kadang di luar nalar
– Prinsip cha bu duo (cukup baik saja, yang penting cepat jalan dulu)
– Dan tentu saja, jam kerja populer, 6 hari seminggu
Kebayang kan, gimana bentroknya? Fresh graduate Indonesia yang terbiasa pulang jam 5 sore bisa merasa overwhelmed dengan ritme kerja yang hampir tanpa henti.
Kendala Nyata yang Bikin Fresh Graduate Goyah
Dari pengalaman beberapa karyawan, setidaknya ada tiga tantangan utama yang sering dihadapi:
1. Psikologis: burnout akibat jam kerja panjang dan target berlapis.
2. Komunikasi: bahasa jadi tembok besar, apalagi kalau sebagian ekspatriat bicara dalam bahasa Mandarin.
3. Karier: posisi strategis sering diisi tenaga kerja asal Tiongkok, sementara fresh graduate lokal merasa “transparan” atau invisible.
Namun yang menarik, ada juga kisah anak muda Indonesia yang justru enjoy bekerja di perusahaan Tiongkok. Alasannya bukan soal gaji, tapi suasana kerja. Ketika atasan peduli, rekan kerja suportif, dan lingkungan kerja minim drama, mereka tetap bisa merasa puas secara emosional meski finansialnya belum maksimum.
Strategi Fresh Graduate Supaya Bisa Survive
Lalu, bagaimana caranya fresh graduate bisa survive bahkan grow di kultur perusahaan Tiongkok yang keras? Ada beberapa strategi penting:
1. Tingkatkan Kompetensi Lintas Budaya
Belajar bahasa Mandarin sedikit saja bisa jadi nilai plus. Sekadar mengerti istilah kerja atau komunikasi sehari-hari akan memudahkan interaksi dan bikin kamu lebih dihargai.
2. Buktikan Diri Lewat Output
Jangan berdebat panjang, tunjukkan lewat data, hasil kerja, dan KPI. Itu bahasa universal yang dihormati manajemen Tiongkok.
3. Proaktif Bangun Karier
Kalau sistem jenjang karier belum jelas, bukan alasan untuk pasif. Kamu lah yang harus menciptakan jalur karier sendiri dengan berani berdiskusi, negosiasi, dan menunjukkan kontribusi nyata.
Dengan mindset adaptif dan mental “intrapreneur”—yaitu karyawan yang berpikir seperti pengusaha meski di dalam perusahaan—fresh graduate bisa memantapkan jalan kariernya.
Kesimpulan
Dunia kerja di perusahaan Tiongkok Indonesia memang keras. Jam kerja panjang, target besar, dan kultur yang menuntut bisa bikin fresh graduate merasa kewalahan. Namun, dengan kemampuan adaptasi, komunikasi lintas budaya, serta pembuktian lewat kinerja nyata, peluang untuk berkembang tetap terbuka lebar.
Justru, pengalaman inilah yang bisa jadi loncatan karier luar biasa untuk anak muda Indonesia.
Kalau kamu mau belajar lebih dalam tentang cara berpikir ala intrapreneur, langsung tonton playlist video di channel YouTube Yifang Academy https://www.youtube.com/@yifangacademy Jangan lupa subscribe, like, comment, dan share ya!
SIAP BERPIKIR SEPERTI INTRAPRENEUR?
Punya skill Mandarin? Ingin lebih dari sekadar jadi penerjemah?
Yifang Academy membuka pintu untuk kamu yang ingin belajar langsung dari sistem perusahaan Tiongkok dan naik level dari dalam.
Kami latih.
Kami bimbing.
Kamu buktikan kontribusimu.
Isi form ini sekarang dan dapatkan akses program karier intrapreneur GRATIS:
Kami akan kirimkan panduan, peluang, dan info eksklusif langsung ke email kamu!
