只会中文还不够？这就是中文人才在职场中面临的挑战
2025年7月19日
只会中文还不够？这就是中文人才在职场中面临的挑战
许多中文系的毕业生或语言课程的学员在拿到证书后都充满自信。但现实是，一旦进入职场，他们往往在面对 HR 最基本的问题时感到困惑：
“好，你会中文。但你的职业技能是什么？”
这个问题不仅仅是形式上的——它决定了你是否能被录取。残酷的事实是，单靠中文能力不足以让你在就业市场中占据优势。为什么会这样？让我们深入探讨一下。
中文只是工具，而非核心技能
你可能经常听到中文是未来的商业语言。这没错。但语言的主要功能是沟通工具，而不是工作胜任力。
例如，你可以说一口流利的中文，但如果你没有数据分析、物流管理或产品销售等技能，公司会很困惑该把你安排在什么职位。
中资企业寻找什么样的技能？
在印尼或海外运营的中资企业正在寻找具有两种重要组合的人才：
- 能够用中文进行沟通。
- 拥有相关的专业工作技能。
请检查一下，你是否具备以下技能之一：
- 销售与业务开发 (Sales & Business Development)
- 采购 / 找货 (Purchasing / Sourcing)
- 财务与会计 (Accounting & Finance)
- 物流与供应链 (Logistics & Supply Chain)
- 人力资源 / 人才招聘 (Human Resources / Talent Acquisition)
- 数据分析 (Data Analysis)
- 数字营销 (Digital Marketing)
中文能力会帮助你建立人脉以及跨国团队的沟通。但在简历上决定你价值的，是可衡量的硬技能和专业经验。
专业背景未必对口，但技能是硬通货
最常见的例子是：你是中文系毕业生，但你想从事采购工作。你的专业并不能自动让你胜任该岗位。
然而，如果你开始学习关于供应链、供应商谈判和采购流程的知识，那么公司就会开始认为你具有附加价值。这意味着：专业可以是你的背景，但技能才是你的未来。
从现在起你可以做些什么？
别担心。好消息是，你现在就可以开始行动——甚至不需要等待面试通知。你可以采取以下步骤：
- 参加在线课程：学习你感兴趣的领域（例如：Excel、谈判、数字营销、数据分析）。
- 实习或兼职：获取真实的实践经验。
- 参与社区项目或组织：这样你就有了可以写进简历的真实工作证明。
- 持续磨练中文能力：因为在未来的工作中你依然需要它。
核心思想是：中文和职业技能必须并齐发展。
结论：让自己成为全能型候选人
中文能力是一种竞争优势。但只有当你同时也具备相关的职业技能时，它才能发挥最大作用。
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